O polígrafo recursos humanos
Selecção, recrutamento, seguimento | Polígrafo organizacional
Polígrafo recursos humanos é com certeza o tipo de testes de polígrafo que mais são aplicados a nível mundial. Especialmente em países onde existe desconfiança na informação pública disponível, testes de verificação de antecedentes são uma ferramenta para ajudar a limitar os riscos.
Estados Unidos, que é um país desenvolvido também aplica testes de polígrafo para filtrar os candidatos para trabalhos públicos.
Países da América Latina e África por outro lado aplicam estes testes de forma mais comum já que o nível de desconfiança também é maior.
Na Europa, as empresas estão a começar a conhecer esta ferramenta de selecção.
Polígrafo recursos humanos
O teste do polígrafo recursos humanos foi uma das áreas mais popular depois da disseminação da técnica e instrumento. Finalmente as empresas tinham uma forma de assegurar-se que os candidatos estavam a ser totalmente honestos na informação que entregavam de forma voluntária à empresa.
Infelizmente com a popularização deste método começaram a entrar no mercado fornecedores de serviços de polígrafo com pouco escrúpulos e utilizavam esta ferramenta de forma equívoca.
O congresso dos Estados Unidos votou em 1988 uma lei para limitar a utilização do polígrafo em recursos humanos. EPPA (Employment Polygraph Protection Act) veio a chamar-se essa lei federal. Esta lei não proíbe mas regula a utilização deste instrumento na selecção de recursos humanos.
Hoje em dia, as agências que mais utilizam o polígrafo em processos de recursos humanos são os departamentos da polícia, agências de segurança governamentais e o serviço penitenciário.
Na América Latina por outra parte, e com a lição aprendida dos seus colegas do norte, começou a popularizar-se este serviço no início deste século. Países como Colômbia, Equador conseguiram que os respectivos tribunais supremos permitissem a aplicação destes testes no processo de recursos humanos.
Mas o que é um teste de polígrafo recursos humanos e em quê consiste?
Tipos de testes de polígrafo de recursos humanos
Os testes de polígrafo de recursos humanos podem ser divididos nas seguintes áreas:
A) Pré-emprego
B) Seguimento de emprego
C) Casos específicos
Os exames de pré-emprego são realizados antes de um candidato entrar numa organização. Estes testes concentram-se em verificar a informação do candidato para de esta forma fortalecer a confiança da empresa na sua toma de decisão.
Os assuntos normalmente tratados neste tipo de processo de selecção:
- Empregos anteriores omitidos no Curriculum;
- Datas corretas de emprego;
- A razão do término de emprego;
- Credenciais académicas exactas;
- Certificados Falsos;
- Registo verdadeiro de detenções em países estrangeiros;
- Uso actual e antecedentes de droga no local do trabalho;
- Consumo de álcool no local de trabalho;
- Todos os actos de roubo em empresas antecedentes e outros;
- Abuso no pedido de baixas médicas;
- Afiliações com grupos ou organizações terroristas;
- Algum outro crime ou conduta indesejada (sequestro, extorsão, fraude, roubo, violação, tráfego de drogas, violações de transito, acidentes de viação e outros)
Os testes de seguimento são realizados quando um empregado já é activo numa organização. Estes exames normalmente verificam que o empregado está realmente a seguir as normas e políticas da organização e não está a cometer nenhuma acção que poderia pôr a agência em risco.
Estes testes são normalmente realizados a pessoas que têm uma alta responsabilidade como tratar com informação confidencial, proteger a pessoas importantes, etc.
Os assuntos incluídos no programa de seguimento podem ser:
- Espionagem industrial
- Cumprimento das políticas da empresa
- Cumprimento com código de ética
- Furtos
- Abuso de poder
- Vandalismo ou destruição intencional
- Abuso de baixas falsas
- Eficiência do trabalho
- Todas as questões importantes no emprego
O terceiro tipo de teste que é normalmente aplicado no quadro de recursos humanos tem uma natureza esporádica. Este exame é aplicado quando algo negativo sucede na empresa, como um roubo, furto, acusações de agressões ou assédio sexual, etc.
Estes testes são em regra aplicados quando surge casos como:
- Acidente específico
- Roubo, furto
- Vandalismo ou da destruição intencional
- Perda de informação confidencial
- Acusações criminais
- Declarações contraditórias
- Etc.
Qual é o valor deste tipo de serviço
O valor de um teste depende de diferentes variáveis. Em primeiro lugar o tipo de exames que se realiza, selecção, seguimento ou específico. Também se deve tomar com consideração a quantidade de testes a ser realizados e o lugar onde devem ser realizados.
É difícil dar um valor, cada caso é diferente. O melhor é entrar em contacto com B.E.A.R. FORENSICS para obter informação e um orçamento personalizado.
No entanto como base e para ter uma orientação, e tomando em consideração que todas as variáveis mencionadas anteriormente devem ser respeitadas, o preço oscila entre:
- Selecção (Pré-emprego): 150 – 300 Euros
- Seguimento: 250 – 400 Euros
- Específico: 500 – 750 Euros
Para mais informação por favor contactar com B.E.A.R. FORENSICS.
