Polígrafo Recursos Humanos

O polígrafo recursos humanos

Selecção, recrutamento, seguimento | Polígrafo organizacional

Empregados de empresaPolígrafo recursos humanos é com certeza o tipo de testes de polígrafo que mais são aplicados a nível mundial. Especialmente em países onde existe desconfiança na informação pública disponível, testes de verificação de antecedentes são uma ferramenta para ajudar a limitar os riscos.

Estados Unidos, que é um país desenvolvido também aplica testes de polígrafo para filtrar os candidatos para trabalhos públicos.

Países da América Latina e África por outro lado aplicam estes testes de forma mais comum já que o nível de desconfiança também é maior.

Na Europa, as empresas estão a começar a conhecer esta ferramenta de selecção.

Polígrafo recursos humanos

Diretora recursos humanosO teste do polígrafo recursos humanos foi uma das áreas mais popular depois da disseminação da técnica e instrumento. Finalmente as empresas tinham uma forma de assegurar-se que os candidatos estavam a ser totalmente honestos na informação que entregavam de forma voluntária à empresa.

Infelizmente com a popularização deste método começaram a entrar no mercado fornecedores de serviços de polígrafo com pouco escrúpulos e utilizavam esta ferramenta de forma equívoca.

O congresso dos Estados Unidos votou em 1988 uma lei para limitar a utilização do polígrafo em recursos humanos. EPPA (Employment Polygraph Protection Act) veio a chamar-se essa lei federal. Esta lei não proíbe mas regula a utilização deste instrumento na selecção de recursos humanos.

Hoje em dia, as agências que mais utilizam o polígrafo em processos de recursos humanos são os departamentos da polícia, agências de segurança governamentais e o serviço penitenciário.

Na América Latina por outra parte, e com a lição aprendida dos seus colegas do norte, começou a popularizar-se este serviço no início deste século. Países como Colômbia, Equador conseguiram que os respectivos tribunais supremos permitissem a aplicação destes testes no processo de recursos humanos.

Mas o que é um teste de polígrafo recursos humanos e em quê consiste?

Tipos de testes de polígrafo de recursos humanos

Entrevista seleção pessoalOs testes de polígrafo de recursos humanos podem ser divididos nas seguintes áreas:

A) Pré-emprego
B) Seguimento de emprego
C) Casos específicos


Os exames de pré-emprego são realizados antes de um candidato entrar numa organização. Estes testes concentram-se em verificar a informação do candidato para de esta forma fortalecer a confiança da empresa na sua toma de decisão.

Os assuntos normalmente tratados neste tipo de processo de selecção:

  • Empregos anteriores omitidos no Curriculum;
  • Datas corretas de emprego;
  • A razão do término de emprego;
  • Credenciais académicas exactas;
  • Certificados Falsos;
  • Registo verdadeiro de detenções em países estrangeiros;
  • Uso actual e antecedentes de droga no local do trabalho;
  • Consumo de álcool no local de trabalho;
  • Todos os actos de roubo em empresas antecedentes e outros;
  • Abuso no pedido de baixas médicas;
  • Afiliações com grupos ou organizações terroristas;
  • Algum outro crime ou conduta indesejada (sequestro, extorsão, fraude, roubo, violação, tráfego de drogas, violações de transito, acidentes de viação e outros)

Os testes de seguimento são realizados quando um empregado já é activo numa organização. Estes exames normalmente verificam que o empregado está realmente a seguir as normas e políticas da organização e não está a cometer nenhuma acção que poderia pôr a agência em risco.

Estes testes são normalmente realizados a pessoas que têm uma alta responsabilidade como tratar com informação confidencial, proteger a pessoas importantes, etc.

Os assuntos incluídos no programa de seguimento podem ser:

  • Espionagem industrial
  • Cumprimento das políticas da empresa
  • Cumprimento com código de ética
  • Furtos
  • Abuso de poder
  • Vandalismo ou destruição intencional
  • Abuso de baixas falsas
  • Eficiência do trabalho
  • Todas as questões importantes no emprego

O terceiro tipo de teste que é normalmente aplicado no quadro de recursos humanos tem uma natureza esporádica. Este exame é aplicado quando algo negativo sucede na empresa, como um roubo, furto, acusações de agressões ou assédio sexual, etc.

Estes testes são em regra aplicados quando surge casos como:

  • Acidente específico
  • Roubo, furto
  • Vandalismo ou da destruição intencional
  • Perda de informação confidencial
  • Acusações criminais
  • Declarações contraditórias
  • Etc.

Qual é o valor deste tipo de serviço

Polígrafo recursos humanosO valor de um teste depende de diferentes variáveis. Em primeiro lugar o tipo de exames que se realiza, selecção, seguimento ou específico. Também se deve tomar com consideração a quantidade de testes a ser realizados e o lugar onde devem ser realizados.

É difícil dar um valor, cada caso é diferente. O melhor é entrar em contacto com B.E.A.R. FORENSICS para obter informação e um orçamento personalizado.

No entanto como base e para ter uma orientação, e tomando em consideração que todas as variáveis mencionadas anteriormente devem ser respeitadas, o preço oscila entre:

  • Selecção (Pré-emprego): 150 – 300 Euros
  • Seguimento: 250 – 400 Euros
  • Específico: 400 – 600 Euros

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