Polígrafo Recursos Humanos

O polígrafo recursos humanos

Selecção, recrutamento, seguimento | Polígrafo organizacional

Empregados de empresaPolígrafo recursos humanos é com certeza o tipo de testes de polígrafo que mais são aplicados a nível mundial. Especialmente em países onde existe desconfiança na informação pública disponível, testes de verificação de antecedentes são uma ferramenta para ajudar a limitar os riscos.

Estados Unidos, que é um país desenvolvido também aplica testes de polígrafo para filtrar os candidatos para trabalhos públicos.

Países da América Latina e África por outro lado aplicam estes testes de forma mais comum já que o nível de desconfiança também é maior.

Na Europa, as empresas estão a começar a conhecer esta ferramenta de selecção.

Polígrafo recursos humanos

Diretora recursos humanosO teste do polígrafo recursos humanos foi uma das áreas mais popular depois da disseminação da técnica e instrumento. Finalmente as empresas tinham uma forma de assegurar-se que os candidatos estavam a ser totalmente honestos na informação que entregavam de forma voluntária à empresa.

Infelizmente com a popularização deste método começaram a entrar no mercado fornecedores de serviços de polígrafo com pouco escrúpulos e utilizavam esta ferramenta de forma equívoca.

O congresso dos Estados Unidos votou em 1988 uma lei para limitar a utilização do polígrafo em recursos humanos. EPPA (Employment Polygraph Protection Act) veio a chamar-se essa lei federal. Esta lei não proíbe mas regula a utilização deste instrumento na selecção de recursos humanos.

Hoje em dia, as agências que mais utilizam o polígrafo em processos de recursos humanos são os departamentos da polícia, agências de segurança governamentais e o serviço penitenciário.

Na América Latina por outra parte, e com a lição aprendida dos seus colegas do norte, começou a popularizar-se este serviço no início deste século. Países como Colômbia, Equador conseguiram que os respectivos tribunais supremos permitissem a aplicação destes testes no processo de recursos humanos.

Mas o que é um teste de polígrafo recursos humanos e em quê consiste?

Tipos de testes de polígrafo de recursos humanos

Entrevista seleção pessoalOs testes de polígrafo de recursos humanos podem ser divididos nas seguintes áreas:

A) Pré-emprego
B) Seguimento de emprego
C) Casos específicos


Os exames de pré-emprego são realizados antes de um candidato entrar numa organização. Estes testes concentram-se em verificar a informação do candidato para de esta forma fortalecer a confiança da empresa na sua toma de decisão.

Os assuntos normalmente tratados neste tipo de processo de selecção:

  • Empregos anteriores omitidos no Curriculum;
  • Datas corretas de emprego;
  • A razão do término de emprego;
  • Credenciais académicas exactas;
  • Certificados Falsos;
  • Registo verdadeiro de detenções em países estrangeiros;
  • Uso actual e antecedentes de droga no local do trabalho;
  • Consumo de álcool no local de trabalho;
  • Todos os actos de roubo em empresas antecedentes e outros;
  • Abuso no pedido de baixas médicas;
  • Afiliações com grupos ou organizações terroristas;
  • Algum outro crime ou conduta indesejada (sequestro, extorsão, fraude, roubo, violação, tráfego de drogas, violações de transito, acidentes de viação e outros)

Os testes de seguimento são realizados quando um empregado já é activo numa organização. Estes exames normalmente verificam que o empregado está realmente a seguir as normas e políticas da organização e não está a cometer nenhuma acção que poderia pôr a agência em risco.

Estes testes são normalmente realizados a pessoas que têm uma alta responsabilidade como tratar com informação confidencial, proteger a pessoas importantes, etc.

Os assuntos incluídos no programa de seguimento podem ser:

  • Espionagem industrial
  • Cumprimento das políticas da empresa
  • Cumprimento com código de ética
  • Furtos
  • Abuso de poder
  • Vandalismo ou destruição intencional
  • Abuso de baixas falsas
  • Eficiência do trabalho
  • Todas as questões importantes no emprego

O terceiro tipo de teste que é normalmente aplicado no quadro de recursos humanos tem uma natureza esporádica. Este exame é aplicado quando algo negativo sucede na empresa, como um roubo, furto, acusações de agressões ou assédio sexual, etc.

Estes testes são em regra aplicados quando surge casos como:

  • Acidente específico
  • Roubo, furto
  • Vandalismo ou da destruição intencional
  • Perda de informação confidencial
  • Acusações criminais
  • Declarações contraditórias
  • Etc.

Qual é o valor deste tipo de serviço

Polígrafo recursos humanosO valor de um teste depende de diferentes variáveis. Em primeiro lugar o tipo de exames que se realiza, selecção, seguimento ou específico. Também se deve tomar com consideração a quantidade de testes a ser realizados e o lugar onde devem ser realizados.

É difícil dar um valor, cada caso é diferente. O melhor é entrar em contacto com B.E.A.R. FORENSICS para obter informação e um orçamento personalizado.

No entanto como base e para ter uma orientação, e tomando em consideração que todas as variáveis mencionadas anteriormente devem ser respeitadas, o preço oscila entre:

  • Selecção (Pré-emprego): 150 – 300 Euros
  • Seguimento: 250 – 400 Euros
  • Específico: 400 – 600 Euros

Contactar B.E.A.R. FORENSICS PORTUGALPara mais informação por favor contactar com B.E.A.R. FORENSICS.

Como realizar um teste de verificação de antecedentes em Portugal?

Caso queira saber onde pode fazer um teste do polígrafo no Porto, Lisboa ou em Portugal é só entrar em contacto com B.E.A.R. FORENSICS Portugal aos endereços mais abaixo.

Os testes são realizados unicamente com marcação prévia. Por favor entrar em contacto com antecedência.

Lugar da realização do teste do polígrafo de infidelidade no Porto:

B.E.A.R. FORENSICS PORTO
CENTRO SOLUTIONS OUT
PORTO
Rua da Boavista, 355
4050-107 PORTO
Tel: (+351) 222 061 434
Tlm: (+351) 914 172 060
Email: info@bearforensics.com

Lugar de realização do teste do polígrafo de infidelidade em Lisboa:

B.E.A.R. FORENSICS LISBOA
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LISBOA
Avenida Fontes Pereira de Melo, 19 – 6º Piso
1050-116 Lisboa
Tlm: (+351) 914 172 060
Email: info@bearforensics.com

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